육아휴직 급여 2026 상한액과 신청 조건

육아휴직 급여란 무엇인가

회사가 주는 돈이 아니라 고용보험이 주는 돈이다. 육아휴직 기간에는 임금이 끊기므로, 고용보험기금이 통상임금의 일정 비율을 대신 지급한다. 그래서 지급 요건도 회사 규정이 아니라 고용노동부 기준을 따른다.

핵심은 비율과 상한액이 따로 걸린다는 점이다. 통상임금의 100%를 준다고 해도 상한액을 넘는 부분은 나오지 않는다. 월 통상임금이 400만원이어도 1~3개월 구간에서 받는 돈은 250만원이다.

받을 수 있는 요건 세 가지

• 고용보험 가입 기간 180일 이상 — 육아휴직 개시일 기준으로 판정한다. 이직이 잦았다면 합산 기간을 먼저 확인해야 한다.
• 육아휴직 30일 이상 사용 — 30일 미만으로 쪼개 쓰면 그 기간은 급여 대상이 아니다.
• 신청 기한 준수 — 육아휴직을 시작한 이후 1개월째부터 신청할 수 있고, 육아휴직이 끝난 후 12개월 이내에 해야 한다. 이 기한을 넘기면 청구권이 사라진다.

기간별 지급액과 6+6 제도

'부모 함께 육아휴직제'는 흔히 6+6으로 불린다. 자녀 생후 18개월 이내에 부모가 동시에 또는 순차로 육아휴직을 쓰면, 첫 6개월에 대해 상한액이 달마다 올라가는 구조다. 6개월째에는 450만원까지 간다. 7개월 이후로는 일반 기준과 같아져 통상임금 80%에 상한 160만원이 적용된다.

한부모 가구는 1~3개월 상한이 300만원으로 일반 기준보다 높다. 자기 상황이 어느 줄에 해당하는지만 확인하면 계산은 단순하다.

신청 방법과 순서

1. 회사에 육아휴직 신청 — 급여 신청과 별개 절차다. 사업주 확인이 있어야 이후 단계가 진행된다.
2. 휴직 시작 1개월 후 급여 신청 — 고용24 온라인 또는 거주지·사업장 소재지 고용센터 방문으로 접수한다.
3. 매월 또는 일괄 청구 — 휴직이 끝난 후 12개월 이내라는 상한만 지키면 된다.

휴직이 끝나고 복귀할 무렵에는 돌봄 비용이 새 부담으로 넘어온다. 소득에 따라 본인부담금이 갈리므로 아이돌봄 본인부담금 지원 기준을 복귀 전에 미리 확인해 두면 공백이 줄어든다. 휴직 급여와 별개로 매달 들어오는 현금성 지원은 출산 육아 지원금 총정리에서, 출산 직후 지원은 산후조리비 지원 대상과 신청 순서에서 확인한다.

정리

계산이 헷갈리면 두 가지만 본다. 몇 개월째인지, 배우자도 육아휴직을 쓰는지다. 부모가 함께 쓰면 첫 6개월 총액 차이가 크기 때문에 휴직 시점을 맞추는 것 자체가 금액을 바꾼다. 신청 기한은 휴직 종료 후 12개월이고, 이 기한을 놓쳐 못 받는 사례가 가장 아깝다. 2026년 8월 기준이다.